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423 Nachwuchs-Führungs-Programme

Fachlich und persönlich qualifizierte Führungskräfte sind ein Schlüsselfaktor für die Leistungsstärke und Zukunftsfähigkeit von Unternehmen. Ziel der 423 Nachwuchs-Förderungs-Programme ist es, für künftige Führungsaufgaben geeignete Mitarbeiter zu identifizieren und für die Übernahme von Führungspositionen vorzubereiten. Daneben richtet sich das Qualifizierungsprogramm auch an Mitarbeiter mit erster Führungserfahrung, die ihre Führungskompetenz weiter ausbauen und noch mehr Sicherheit in verschiedenen Führungssituationen gewinnen möchten.

Beispiel für ein 423 Nachwuchs-Führungs-Programm

Aufgabe:
Nachwuchsführungskräfte aus den eigenen Reihen identifizieren und für die Übernahme von ersten Führungspositionen qualifizieren
Dauer:
12 Monate
Ablauf:
Auswahl geeigneter Teilnehmer

Qualifizierungsmaßnahme mit vier Blöcken à zwei Tage zu den Themen „Führung und Persönlichkeit“, „Führung und Motivation“, „Führung, Planung und Ziel“ sowie „Führung und Konfliktlösung“

Entscheidende Pluspunkte des Angebotes sind Praxisorientierung und -transfer. So übernimmt jeder Teilnehmer ein die Fortbildung flankierendes Führungsprojekt mit direktem Praxisbezug zu seinem bzw. ihren Verantwortungsbereich.

Jeder Nachwuchsführungskraft wird zudem ein Mentor zur Seite gestellt, der ihn oder sie während des Prozesses begleitet und unterstützt. Dieser stellt einen Entwicklungsplan auf, der gemeinsam mit dem Mentee weiter verfolgt und verfeinert wird.

Keine Maßnahme ist wie die andere. Wir konzipieren jedes 423 Nachwuchs-Führungs-Programm passgenau auf die spezifischen Anforderungen unserer Kunden.

Für eine ausführliche individuelle Beratung zu den 423 Nachwuchs-Führungs-Programmen sprechen Sie uns bitte an. Wir freuen uns über Ihr Interesse und beraten Sie gerne.